Transitievergoeding bij terecht ontslag op staande voet
maandag, 08 oktober 2018
Corné van de Wiel – Een ontslagvergoeding wanneer er sprake is van een terecht gegeven ontslag op staande voet? Het lijkt onwaarschijnlijk, maar onze hoogste rechter – de Hoge Raad – heeft recentelijk geoordeeld dat dit kan. Ook lagere rechters oordeelden eerder al dat een vergoeding verschuldigd kan zijn bij ontslag op staande voet. Hoe
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd, Sociaal zekerheidsrecht
Artiestenverloningen: De Hoge Raad werpt licht op beschrijvende handelsnamen als domeinnaam
dinsdag, 05 juli 2016
Ferhat Coban – Elke onderneming begint met de inschrijving van een naam in het Handelsregister. Tegenwoordig is deze naam, handelsnaam, niet in de laatste plaats van belang voor een domeinnaam. U wilt uiteraard onder die naam ook op het internet gevonden worden. Echter, waar uw handelsnaam beschrijvend is voor de producten of diensten welke uw
- Published in Intellectueel Eigendomsrecht, Ongecategoriseerd
Wanneer vangt de bedenktermijn aan bij ontslag met wederzijds goedvinden?
maandag, 04 april 2016
Nazifa Wardak – Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt een dienstverband – zoals de naam al zegt – geacht met goedkeuring van zowel de werkgever als de werknemer beëindigd te zijn. De vraag is echter hoe vaak dit daadwerkelijk het geval is. Ondanks de bescherming die werknemers in Nederland via wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd
De werknemer en het faillissement
woensdag, 16 maart 2016
Een aantal vragen waar u als werknemer tegenaan kunt lopen bij faillissement Radha Pull Ter Gunne – Het faillissement van V&D hield Nederland wekenlang in de ban, maar ook hiervoor werd faillissement gezien als een ‘hot item’. De afgelopen 3 jaren zijn vele bekende ondernemingen zoals Free Record Shop, Halfords, Mexx, Schoenreus en Miss Etam
Wanneer heeft men recht op een transitievergoeding bij ontslag?
woensdag, 02 maart 2016
Vahide Altun – Sinds 1 juli 2015 is de ‘transitievergoeding’ ingevoerd op grond van de Wet Werk en Zekerheid. In het geval van ontslag kan een werknemer recht hebben op een transitievergoeding. Vaak vraagt men zich af wat de transitievergoeding precies inhoudt en of men daarvoor in aanmerking komt. Transitievergoeding Bij een transitievergoeding dient de
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd
(Her)beoordeling Wajongers
woensdag, 24 februari 2016
Ani Markosian – De Participatiewet, die sinds 1 januari 2015 in werking is getreden, heeft grote veranderingen teweeggebracht. Deze wet vervangt naast de Wet werk en bijstand (Wwb) en de Wet sociale werkvoorziening (WSW) ook een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten, oftewel de Wajong.[1] Ongeveer 240.000 mensen in Nederland hebben op
- Published in Ongecategoriseerd
Het sluiten van een gedwongen huwelijk wordt bemoeilijkt door de wet
dinsdag, 26 januari 2016
Ani Markosian – Met de komst van de stroom vluchtelingen in ons land is het debat omtrent huwelijksdwang weer op gang gekomen. In Nederland zijn er geen bevoegde instanties die zich bezighouden met de kwestie ‘huwelijksdwang’. Om die reden worden de dwanghuwelijken niet geregistreerd en ontbreken er harde cijfers waaruit afgeleid kan worden dat dwanghuwelijken
- Published in Ongecategoriseerd, Personen- en familierecht
Aankoop op internet: zonder risico?
maandag, 30 november 2015
Handan Altun – De feestdagen staan bijna voor de deur. Nederlanders zullen massaal inkopen doen om de gezelligheid erin te houden. Steeds meer mensen doen hun aankopen via internet. Lekker makkelijk en ook efficiënt. Een aankoop via internet wordt in juridische termen ‘koop op afstand’ genoemd. Het komt steeds vaker voor dat partijen een geschil
Gezinsvorming via de België-route
maandag, 23 november 2015
Door de strenge regelgeving van het Vreemdelingenrecht 2000 op het gebied van gezinshereniging en gezinsvorming is men gedwongen om andere wegen te bewandelen. De “België-route” biedt de mogelijkheid om de strenger wordende Nederlandse immigratieregels te passeren. Via deze route hoeft de in Nederland verblijvende partner niet te voldoen aan de hoge inkomenseisen op grond van
- Published in Ongecategoriseerd, Personen- en familierecht
De risico’s van het voortijdig opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
maandag, 23 maart 2015
Payam Pasebani – Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een contract met een vaste looptijd, tijdens welke looptijd in beginsel een verbod van opzegging geldt. De arbeidsovereenkomst mag daarmee in principe niet worden opgezegd voor het einde van de contractduur, tenzij het contract of de wet dit toestaat (vb. indien het contract is aangegaan voor
- Published in Arbeidsrecht, Contract- en aansprakelijkheidsrecht, Ongecategoriseerd