Transitievergoeding bij terecht ontslag op staande voet
maandag, 08 oktober 2018
Corné van de Wiel – Een ontslagvergoeding wanneer er sprake is van een terecht gegeven ontslag op staande voet? Het lijkt onwaarschijnlijk, maar onze hoogste rechter – de Hoge Raad – heeft recentelijk geoordeeld dat dit kan. Ook lagere rechters oordeelden eerder al dat een vergoeding verschuldigd kan zijn bij ontslag op staande voet. Hoe
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd, Sociaal zekerheidsrecht
Wanneer vangt de bedenktermijn aan bij ontslag met wederzijds goedvinden?
maandag, 04 april 2016
Nazifa Wardak – Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt een dienstverband – zoals de naam al zegt – geacht met goedkeuring van zowel de werkgever als de werknemer beëindigd te zijn. De vraag is echter hoe vaak dit daadwerkelijk het geval is. Ondanks de bescherming die werknemers in Nederland via wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd
De werknemer en het faillissement
woensdag, 16 maart 2016
Een aantal vragen waar u als werknemer tegenaan kunt lopen bij faillissement Radha Pull Ter Gunne – Het faillissement van V&D hield Nederland wekenlang in de ban, maar ook hiervoor werd faillissement gezien als een ‘hot item’. De afgelopen 3 jaren zijn vele bekende ondernemingen zoals Free Record Shop, Halfords, Mexx, Schoenreus en Miss Etam
Wanneer heeft men recht op een transitievergoeding bij ontslag?
woensdag, 02 maart 2016
Vahide Altun – Sinds 1 juli 2015 is de ‘transitievergoeding’ ingevoerd op grond van de Wet Werk en Zekerheid. In het geval van ontslag kan een werknemer recht hebben op een transitievergoeding. Vaak vraagt men zich af wat de transitievergoeding precies inhoudt en of men daarvoor in aanmerking komt. Transitievergoeding Bij een transitievergoeding dient de
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd
De risico’s van het voortijdig opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
maandag, 23 maart 2015
Payam Pasebani – Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een contract met een vaste looptijd, tijdens welke looptijd in beginsel een verbod van opzegging geldt. De arbeidsovereenkomst mag daarmee in principe niet worden opgezegd voor het einde van de contractduur, tenzij het contract of de wet dit toestaat (vb. indien het contract is aangegaan voor
- Published in Arbeidsrecht, Contract- en aansprakelijkheidsrecht, Ongecategoriseerd
Boys will be boys: Wie is aansprakelijk voor schade na een collegiale stoeipartij op de werkplaats?
zondag, 22 februari 2015
Can Yilmaz – Tijdens een doorsnee lunchpauze geeft een elektricien bij wijze van grap een speelse duw aan zijn collega waardoor deze met stoel en al omvalt en letsel oploopt – Een werknemer gaat onder werktijd ‘voor de grap’ in een doos staan, waarna hij door de assistent-bedrijfsleider tot de orde wordt geroepen middels een
- Published in Arbeidsrecht, Contract- en aansprakelijkheidsrecht, Ongecategoriseerd
Ontslag op staande voet bij het verzwijgen van overige werkzaamheden?
woensdag, 25 september 2013
Rabia Alizadah – In ons huidige ontslagstelsel wordt de werknemer goed beschermd tegen ontslag op staande voet. Het is ook logisch dat de werknemer goede bescherming geniet, aangezien de werknemer die op staande voet ontslagen wordt direct zijn baan en inkomen verliest. De regels van het ontslagrecht bepalen dat ontslag op staande voet aan een
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd
Bedrijfsongevallen en aansprakelijkheid van de werkgever
maandag, 01 juli 2013
Guy Cambier – Velen van u hebben het wel eens meegemaakt, persoonlijk of via een bekende: een ongeluk(je) op de werkvloer. Wie is hier nou eigenlijk verantwoordelijk en/of aansprakelijk voor? De verzekering van degene die schade lijdt? De verzekering van het bedrijf waar deze persoon werkt, een combinatie van beiden of is er misschien een
Het Bitcoin fenomeen
donderdag, 27 juni 2013
Ferhat Coban – Eind mei 2013 werd in de media breed bericht over het Nederlandse ICT-detacheringsbedrijf dat haar werknemers’ vakantiegeld zou uitkeren in Bitcoins. Na een paar informatieavonden gingen de werknemers toch overstag. De ontwikkelingen lieten zelfs de Tweede Kamer niet onberoerd en op vragen van lid Nijboer gaf de Minister van Financiën antwoord. Wat