Wanneer vangt de bedenktermijn aan bij ontslag met wederzijds goedvinden?
maandag, 04 april 2016
Nazifa Wardak – Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt een dienstverband – zoals de naam al zegt – geacht met goedkeuring van zowel de werkgever als de werknemer beëindigd te zijn. De vraag is echter hoe vaak dit daadwerkelijk het geval is. Ondanks de bescherming die werknemers in Nederland via wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd
De werknemer en het faillissement
woensdag, 16 maart 2016
Een aantal vragen waar u als werknemer tegenaan kunt lopen bij faillissement Radha Pull Ter Gunne – Het faillissement van V&D hield Nederland wekenlang in de ban, maar ook hiervoor werd faillissement gezien als een ‘hot item’. De afgelopen 3 jaren zijn vele bekende ondernemingen zoals Free Record Shop, Halfords, Mexx, Schoenreus en Miss Etam
Ontslag op staande voet bij het verzwijgen van overige werkzaamheden?
woensdag, 25 september 2013
Rabia Alizadah – In ons huidige ontslagstelsel wordt de werknemer goed beschermd tegen ontslag op staande voet. Het is ook logisch dat de werknemer goede bescherming geniet, aangezien de werknemer die op staande voet ontslagen wordt direct zijn baan en inkomen verliest. De regels van het ontslagrecht bepalen dat ontslag op staande voet aan een
- Published in Arbeidsrecht, Ongecategoriseerd